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你们的格局决定八局的未来

来源:钱柜老虎机   作者:杨珂欣   摄影作者:杨子江   时间:2018/7/8 17:54:14   浏览次数:1377   【字号:

78日,钱柜678娱乐老虎机举行2018年新员工入职训练营开班典礼。党委书记、董事长朱素华面对面与520余名新员工话家常,讲授职场第一课。副总经理肖军为新员工致辞,工会主席肖华民主持典礼,办公室、人力资源部、党委工作部、教培中心、钱柜678娱乐老虎机团委负责人参加开班典礼。

新员工宋婷、顾典科代表全体学员表态:我们将保持责任心、上进心、集体心、感恩心,不断学习、强化能力、提升格局,把个人价值融入团队,为了同一个目标和梦想,努力建设幸福美好八局。

朱素华对新员工的激情和朝气表示高度赞赏,他代表钱柜678娱乐老虎机党委、钱柜678娱乐老虎机对大家的加入表示热烈欢迎,并从“自身经历”“企业概况”“组织结构”“老朱话家常”四个方面为新员工介绍经验、传授知识。

朱素华表示,在所有社会组织中,创造价值最多的机构就是企业,八局作为资产雄厚的国有企业,坚持党的领导,坚持价值创造,形成了自身的独特优势:在规模方面,八局经过66年积淀,拥有着悠久的历史传承,打造了雄厚的“江湖地位”,奠定了可持续发展的基础;在资质方面,八局是湖南省首家、电建集团唯一“三特级”资质企业,所获国家级荣誉不胜枚举,这既是开拓市场的入场券,亦是企业美誉度的体现;在人员方面,八局大力引进高端技术人才,已逐渐从劳动密集型企业,转变为知识密集、管理密集、技术密集型企业,希望新员工们快速成长,担当起企业改革发展的中坚力量。

朱素华强调,在“抱团打天下”的时代,个人力量微不足道,必须依靠组织、团结协作,才能开拓市场、扩大业绩、积累资产、创造历史。他详细分析了八局各大业务的历史、现状、优势和前景,介绍了组织机构、部门职能和运转方式,指出了各二级单位的特点和发展方向,为新员工的未来提出了建议和参考。

针对新员工在入职后常见的困惑,朱素华用三句话予以解答——“不懂不会很正常,不必焦虑、不需害羞,学习即可。”“专业不对口并不可怕,在实践中钻研,非专业人也能做成专业事。”“在八局,绝对保证公开公平公正,所有晋升靠能力、靠竞争,所有福利待遇一视同仁。”

“话家常”阶段,新员工积极踊跃,向老朱提出了一系列问题:

1、“您如何看待中国传统文化与企业发展?”

老朱:中国传统文化历史悠久,值得传承学习。文化决定了企业的基因,市场经济要求企业讲政治守规矩,企业文化建设也要不断进步,要改变封闭、保守、内斗、小圈子等糟粕文化,我们要与新员工共同努力,培养出八局积极向上的文化,才能适应社会发展。

2、“参加工作以来,您感触最深的是什么事?”

老朱:在工地上,看到现场的安全、质量、进度、人员、设备与施工计划完美契合,项目能够圆满履约的那一刻,是我感触最深的。任何事情,只有花了心思和功夫去努力、去投入,才最有感触。

3、“八局的企业愿景是什么?”

老朱:企业的经营发展,要坚决按照党和国家的要求去干。我们的愿景,就是要在党和国家的领导下,让八局长久、让员工幸福。

4、“您如何看待‘活到老、学到老’?”

老朱:学习永无止境,但各个阶段的学习内容要有针对性。在工作初期,首先要学专业,干什么学什么,奠定基础、发挥价值;达到一定水平后,要学管理,积累经验、触类旁通;最后,还要学历史、学文化,开拓眼界、提升格局。

5、“信息化时代,我们如何跟上社会步伐?”

老朱:社会的政治经济文化体系都在飞速进步,企业需要极强的适应能力,要从专业上、管理上做研究,不断积累经验、完善基础,有基础才有信息化,有信息化才有未来。这是一个艰巨的工程,也是一项伟大的事业,需要全体干部员工的长期共同努力。

6、“八局在青年婚恋、假期福利方面怎么样?”

老朱:八局对青年婚恋一直高度重视,“女孩子嫁出去、男孩子娶回来”是我们关注青年的头等工作。国家规定的福利政策,八局坚持不折不扣执行,同时根据员工需求,设定陪读假、陪产假、国外探亲假等人性化假期,力求最大程度提高员工幸福指数。

7、“如何打造我们的核心竞争力?”

老朱:要采用差异化竞争,以不一样的市场区域、专业能力、商业模式为竞争手段,才能脱颖而出。还要提升能力层次,文化是企业的基因、人才是企业的基础,你们的水平和眼界决定八局的水平和眼界,你们的格局决定八局的未来。